近年來，鐵礦集團堅持以職工群眾為中心的思想，大力推進幸福工程建設，堅持為職工群眾辦實事、辦好事，不斷增強職工幸福感、榮譽感和獲得感，用實際行動將“幸福規(guī)劃圖”變成了“發(fā)展實景圖”，將“幸福”底色 滲入到高質(zhì)量發(fā)展每個角落。

堅持把企業(yè)發(fā)展與民生項目共同謀劃。集團圍繞職工群眾關心關注的焦點、熱點、難點問題，以“符合企情、順應民意、精準立項、注重實效”的原則，確定了保安全穩(wěn)定、提高職工待遇、解決員工困難等方面內(nèi)容，實施掛圖作戰(zhàn)，強力督導落實，確保各重點項目有序推進。推進智能礦山建設，以機械化換人、自動化減人、智能化代人為目標，加強與科研單位和智能化先進礦井的交流合作，先后投入2000余萬元，引進先進設備，有效降低職工勞動強度，大幅度提高礦山本質(zhì)安全度。推動礦產(chǎn)資源整合項目，積極與上級部門對接，擴大采礦范圍，有效延長礦山服務年限。踐行“兩山”理念，積極推行風電、光伏儲能、尾礦綜合利用等項目，進一步提高集團能源利用效率，優(yōu)化集團用能結(jié)構(gòu)，促進工業(yè)經(jīng)濟低碳綠色高質(zhì)量發(fā)展。相繼出臺了《鼓勵員工考取注冊安全工程師職業(yè)資格證書方案》《關于健全完善集團專業(yè)技術崗位實施辦法》《徐州鐵礦集團工會職工慰問管理辦法》等制度，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，為集團平穩(wěn)有序健康發(fā)展提供保障。

用情辦好“聚心事”，鋪滿拓寬幸福路

堅持把企業(yè)發(fā)展與福利待遇同化推進。持續(xù)深入推進民生工程，讓發(fā)展成果惠及員工，不斷充實員工的“幸福賬單”，提升員工群眾幸福感、安全感和歸屬感。職工薪酬連年增長，2024年職工薪酬同比實現(xiàn)6連漲，職工群眾幸福指數(shù)不斷提升。關心關注困難職工和困難群體，全年走訪慰問及幫扶困難、傷、病等職工174人，為8名集團困難職工申報徐州市特困、困難職工。認真組織開展好“夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”等活動，為9名職工申報了金秋助學獎金，為163名在職職工報銷了“住院醫(yī)療互助保險”的醫(yī)藥費，累計報銷了13.2萬元，發(fā)放生日蛋糕卡1186人次，切實讓廣大職工得到實惠，感受到集團的發(fā)展成果。定期組織職工健康體檢，并邀請專家為職工解讀體檢報告，全力保障職工的身心健康，為職工撐起“健康保護傘”。加強與街道等多部門溝通協(xié)作，推進集休閑、娛樂、教育于一體的多功能的鐵礦廣場建設，提高礦區(qū)居民生活質(zhì)量和幸福指數(shù)。加強礦區(qū)及基層單位綠化、道路規(guī)劃等，共完成綠化建設27500平方米，硬化路面，增修道路標識8000余米，規(guī)建停車位500余個，安裝新能源充電樁20余個。

用力辦好“悅心事”，釋放提升軟實力

堅持將企業(yè)發(fā)展與企業(yè)文化同頻共振。堅持高站位謀劃、高標準落實、高質(zhì)量推進企業(yè)文化建設，積極打好規(guī)定+自選“組合拳”，營造積極向上的文化氛圍。在利國片區(qū)實施“一卡通”工程，有效促進各企業(yè)之間市場化競爭，提高服務質(zhì)量，讓福利落到實處，讓職工得到實惠。建設鐵礦集團黨史館，展現(xiàn)礦區(qū)的發(fā)展歷程和奮斗足跡，使礦區(qū)廣大黨員干部和職工群眾接受企業(yè)精神的洗禮，得到文化“軟實力”的提升。完善基層黨建活動室、職工閱覽室等活動陣地，并購置了大量書籍及設施設備，確保學習教育有陣地、交流互動有平臺、形象展示有載體。組織開展多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，相繼開展了春節(jié)、“三八”節(jié)、端午節(jié)等職工喜聞樂見、寓教于樂的群體性文體活動，定期舉辦籃球、演講、朗誦等比賽，聯(lián)合開展了青年聯(lián)歡、女性健康知識講座、“彭城大講堂”、“音樂微課堂”等活動，不斷增強企業(yè)凝聚力、向心力。

民生聚民心，實干促發(fā)展。鐵礦集團將繼續(xù)以“實打?qū)崱钡呐e措、“等不起”的作風辦好民生實事，切實把改革發(fā)展成果惠及每一位職工群眾，讓職工群眾看得見、摸得著、感受得到，使高質(zhì)量發(fā)展更有民生溫度、幸福質(zhì)感。

文/鐵礦集團 厲慶